Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи можемо оформити працівника на роботу із формулюванням в трудовому договорі про його робочий час: "працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю.Норма робочого часу для працівника складає 20 годин та тиждень". Оплата праці за неповний робочий час провадиться пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Чи обов'язково вказувати години роботи щодня? Наприклад, з 10,00 до 13,00. І якщо працівник хоче оформитись з індивідуальним графіком роботи, щоб вказали тільки 20 годин на тиждень, а не вказували в які саме години він буде працювати щоденно. Чи можливо чи неможливо таке і відповідно до якого Закону? Дякую.