Звітування до ТЦК для підприємства з обмежено придатними працівниками
Якщо на підприємстві є хоча б 1 військовозобовязаний - потрібно вести військовий облік.
Якщо директору від 25-60 років - він перебуває на обліку в ТЦК (статус обмежено придатний не відміняє обовязок перебувати на обліку в ТЦК) - отже Вам потрібно дотримуваиись порядку затвердженого постановою 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text
З чого почати можете ознайомитись за посиланням Чекліст «Військовий облік з нуля: покрокові дії + зразки обов’язкових документів»
Ось посилання на відео https://kadroland.com/events/1348/3461
Звітів не передбачено. Є перелік справ які потрібно своєчасно подавати в ТЦК
Строки подання документів до ТЦК
- Зведені списки осіб для приписки – до 1 грудня щороку (додаток 6 до Порядку № 1487).
- Повідомлення про прийняття/звільнення працівників та повідомлення про призначення/звільнення керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку – протягом 7 днів після видання наказу (додаток 4 та додаток 1 до Порядку № 1487).
- Повідомлення про зміну облікових даних працівників – до 5 числа кожного місяця (за наявності змін додаток 4 до Порядку № 1487).
- Інформація про транспортні засоби підприємства – до 20 червня та 20 грудня щорічно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


