Військовий облік: дійсність документів після отримання Резерв+ з QR-кодом
Дякую.
Не зовсім так
Паперовий ВОД (старого зразка) не втрачає чинності.
Порядок № 559 визначає, що ВОД оформлюють/створюють і видають/замінюють:
1) в електронній формі —
засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста;
Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони;
Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія;
2) у паперовій формі — на бланку, форму якого затвердив КМУ Постановою № 559.
Особа може мати на бланку лише один військово-обліковий документ.
Підстава — пункт 2 Порядку № 559.
Тож , на мою думку паперовий ВОД втратить чинність якщо оформити новий саме паперовий ВОД
У відкритому доступі немає документа, який визначає, що Резерв+ — це електронний кабінет. Є тільки роз’яснення на сторінці Резерв+ (відповіді на поширені запитання), де пишуть, що є такий нормативний акт, але він з обмеженим доступом. А за відсутності обов’язку у працівників навіть встановлювати Резерв+, застосування ВОД в електронній формі стає ще більш неоднозначним.
Кожен територіальний центр комплектування та соціальної підтримки може трактувати норми по-своєму. Передбачити, чи нестиме відповідальність роботодавець, якщо вестиме персональний військовий облік винятково на підставі ВОД в електронній формі, не можемо.
Навіть у повідомленні Міноборони багато неузгодженостей, адже фігурує «копія», а не роздрукований ВОД в електронній формі. Також Міноборони повідомляє, що ВОД у Резерв+ отримав таку саму юридичну силу, як і паперовий військовий квиток чи тимчасове посвідчення, а пункт 9 Порядку № 559 визначає, що ВОД в електронній формі, зокрема роздрукований, і ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Тож на нашу думку абсолютно не очевидно, що йдеться про будь-який ВОД. Адже ВОД у Постанові № 559 називають саме нову форму документа. А старі форми документів — посвідчення призовника, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, військовий квиток у постанові так і називають.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


