Як правильно оформити звільнення працівників під час військового обліку

Відповідно до вимог законодавства, роботодавець зобов'язаний здійснити оповіщення працівників у разі отримання розпорядження від ТЦК щодо виклику, слід дотримуватися таких етапів:

Видача наказу про оповіщення:
Необхідно видати наказ про оповіщення, в якому зазначаються дата, час, місце прибуття працівників, способи доставки до ТЦК, відповідальні особи за здійснення оповіщення та порядок контролю за виконанням. Наказ і повістку потрібно вручити працівникам під особистий підпис.

Оповіщення працівників:
Якщо працівник відсутній (наприклад, на лікарняному чи у відпустці), наказ слід направити рекомендованим поштовим відправленням з оголошеною цінністю, відповідно до п. 47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text Якщо листи повернулися неврученими - слід зафіксувати цей факт (зберегти документи про повернення та скласти акт про неможливість вручення).

Звіт до ТЦК:
Письмово повідомте ТЦК про результати оповіщення та акт про неможливість вручення повідомлення працівникам, якщо працівник відмовився від оповіщення та повістки, необхідно повідомити ТЦК про такі випадки.

Більш детальну інформацію щодо процесу оповіщення та вимог до роботодавців можна знайти в статті за посиланням: https://kadroland.com/news/1585-otrimali-rozporyadzennya-tck-pro-neobxidnist-vrucennya-povistok-pracivnikam-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!