Виплати працівниці, що не йде в декрет, як розрахувати

В такому випадку працівниця може повідомити лікаря, що бажає оформити лікарняний пізніше.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250101#n1353 ).

Якщо ж працівниця відкриє лікарняний 28.02 і продовжить працювати, допомогу по вагітності та пологах призначайте з дати фактичного виходу у відпустку з вагітності та пологів. Тобто вона отримає допомогу не за весь період лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!