Наслідки для роботодавця при звільненні дистанційно: юридичні аспекти

Доброго дня! По установі запроваджено дистанційну роботу на період воєнного стану, де прописано що весь обмін інформацією відбувається через вайбер, телеграм. Особа, перебуваючи за кордоном, подала заяву на звільнення за власним бажанням. В день звільнення в вайбер їй було надіслано наказ з проханням ознайомитися і надіслати фото підписаного наказу (ел. підпис особа не може зробити з технічних причин), а також розрахунок сум. осба переглянула наказ, але минуло вже декілька днів, а від особи немає ніякого зворотнього зв'язку (наказу з підписом). Які можуть бути наслідки для роботодавця в даній ситуації? Чи може особа оскаржити звільнення? Заздалегідь дякую за допомогу!

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.02.2025 | 20:54

Очікує відповідь

Якщо унормували такий обмін документів, вірогідність майбутніх проблем мінімальна. Але на майбутнє радимо прописати в положенні про електронний обмін документами норму, коли надісланий документ вважати таким, з яким працівник ознайомився. Наприклад, як в ст. 9-1 ЗУ «Про державну службу»: Інформація або документи, надіслані поштою, в тому числі електронною, чи шляхом передачі з використанням інших засобів зв’язку вважаються такими, що доведені до відома державного службовця на п’ятий календарний день з моменту їх відправлення ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n1261 ). А також радимо складати складати протокол про надсилання документу на ознайомлення за аналогією Порядку фіксації доведення інформації або документів до відома державного службовця шляхом використання засобів телекомунікаційного зв’язку ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1042-2019-%D0%BF#n8 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату