Як звільнити працівника без діяльності та компенсації відпустки
Звільняйте, як зазвичай – відсутність діяльності жодним чином не впливає ні на процес звільнення, ні на обов'язки роботодавця при звільненні працівника.
На підставі заяви працівника видавайте стандартний наказ про звільнення, обов'язково виплачуйте грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) не передбачено винятків), а також виконайте вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), згідно з якими в день звільнення працівника йому потрібно видати копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як залишити місця для нових військовозобов'язаних у компанії
Добрий день. ТОВ "Мотордеталь …
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Заповнення додатка 5: ВОД та резерв, що враховувати
Коли вносити зміни до військового обліку: дати звільнення
Чи зараховувати працівника з інвалідністю до нормативу 2026 року
Просимо допомогти з роз’яснення щодо застосування нормативу з працевлаштування …
Зміна назви посади юрисконсульта: необхідність оформлення документів
На нашому підприємстві внесли зміни …
Чи можна додати день до відпустки за донацію крові
Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
Реєстрація наказів з військового обліку: можливості та ризики
Виплата премії колективу: можливості та обмеження до нового року
Чи можемо виплатити премію до нового року колективу в розмірі …
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Перехід на Резерв ID: що означає розширений або звичайний
