Видача повідомлення родичам про нарахування при звільненні працівника

Повідомлення про нарахован суми видавати не обов'язково, а от провести розрахунок потрібно.

Однією з підстав припинення трудового договору є смерть працівника - п.82 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Відповідно до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини.

Ст. 47 КЗпП передбачено, що роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

При цьому, видавати копію наказу про припинення трудових відносин або відомлення про нараховані суми родичам законодавство не вимагає.

Також варто зазначити, що виплата заробітної плати та інших виплат, що належали померлому, здійснюється на підставі заяви членів його сім’ї або спадкоємців з доданням відповідних документів, таких як свідоцтво про смерть, свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження для дітей тощо.

Отже, безпосередньо видавати повідомлення про нараховані суми родичам не обов’язково, але необхідно провести виплати на підставі поданих документів родичів померлого необхідно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!