Виправлення нерівності окладів в одній посаді на підприємстві

Якщо на підприємстві є три посади “менеджер з питань регіонального розвитку”, але у одного працівника менший оклад, ніж у двох інших, то потрібно усунути цю невідповідність відповідно до принципу рівної оплати за рівну працю (ст. 94 КЗпП України).

Можна збільшити оклад, для працівника за посадою менеджера з питань регіонального розвитку. Інший варіант, змінити назву посаду, щоб була різниця в окладах. Наприклад, ввести до штатного розпису посаду з уточнювальними словами, наприклад, із зазначенням конкретного регіону - менеджер з регіонального розвитку східного регіону тощо і запропонуйте переведення на цю посаду без зміни окладу. В цій ситуації менеджери з регіонального розвитку по всім регіонам матимуть більший оклад, а менеджер конкретного регіону може мати менший посадовий оклад.

Якщо ж даний менеджер має ті ж обов'язки, що й в інших менеджерів, то зменшувати йому зарплату неправомірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!