Чи можна об’єднати положення про оплату та преміювання працівників

Так, може.

Так, відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Ця норма прямо вказує, що підприємство може зафіксувати форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат у колективному договорі, а в разі його відсутності роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з профспілкою, і якраз у цьому випадку, випливає необхідність розробити певний документ для погодження з профспілкою, який може бути як положенням про оплату праці , так і окремо розроблені положення про оплату праці та положення про преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!