Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити неповний робочий час, встановлюйте неповний робочий час директору за рішенням власників або органу управління, згідно ст. 56 КЗпП. Це не переведення, а встановлення неповного робочого часу.

Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням встановити режим неповного робочого часу. Це неповний робочий час, що дорівнює чотирьом годинам на тиждень. Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12.

Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу, директор видає наказ про встановлення неповного робочого часу із зазначенням графіку роботи, зразок - https://kadroland.com/documents/2796-nakaz-pro-vstanovlennya-direktoru-nepovnogo-robocogo-dnya. 0,25 ставки, це 10 годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!