🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВІ
Вікторія
10.02.2025 | 14:16
Відповідь надано
Питання надання додаткових днів відпустки одинокій матері
Доброго дня. Питання стосовно соціальної відпустки для одинокої матері. Працівниця брала чотири роки поспіль соціальну відпустку, так як має двох дітей до 15 років, і виховує їх одна (є рішення суду щодо позбавлення чоловіка батьківських прав). Всі ці роки в наказі вказували ці дві причини для надання відпустки, і надавали відпустку тривалістю 10 календарних днів; саме відпустку, а не частину відпустки. Тепер працівниця хоче ще за ті роки забрати ще по 7 днів відпустки. Чи можемо їй надати ці дні відпустки, в даній ситуації? І як це правильно оформити? Дякую за відповідь.
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
10.02.2025 | 17:04
Очікує відповідь
Так, роботодавець повинен надати відпустку повної тривалості.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (частина друга статті 19 Закон України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).).
У вашому випадку в працівниці є двоє дітей віком до 15 років, а також працівниця є одинокою матір’ю. У зв’язку з чим працівниця може скористатися дитячою відпусткою може з двох підстав:
1) один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
2) одинока матір.
Тож працівниця має право на дитячу відпустку загальною тривалістю 17 к. дн.
Слід зазначити, що для додаткової відпустки на дітей не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає на неї право.
Тобто у вашому випадку потрібно надати працівниці відпустку на дітей тривалістю 3х7=21 к. дн., які були не надані у минули роки.
Для того щоб надати працівниці невикористані дні відпусток за минули роки потрібно заява працівниці з доданими документами про наявність двох дітей віком до 15 років (свідоцтва про народження) та про статус одинокої матері. До заяви додаються копії наказів про відпустки з помилковим не нарахуванням по 7 днів за три роки. Зазначені документи надаються керівництву для прийняття рішення. Після отримання рішення видається наказ про надання відпустки тривалість 21 календарний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВІ
ІВАНОВ ВІКТОР ІВАНОВИЧ
06.10.2026 | 18:13
Відповідь надано
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Працівники нашого підприємства (небюджетна установа) перебували на лікарняному та отримували листки непрацездатності, Водночас працівники у період, зазначений у листку непрацездатності, фактично продовжують виконувати трудові обов'язки та отримують заробітну плату за фактично…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 22:17
ДІ
Діана
06.10.2026 | 17:02
Відповідь надано
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Вітаю!
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:27
ЮЛ
Юлія
06.10.2026 | 16:56
Відповідь надано
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Доброго вечора, допоможіть в такому питанні -якщо наші працівники поступили до вузу на денне навчання (це для відстрочки) і там вони в ЗУМ типу проходять навчання і одночасно ж працюють у нас, міняти нам в графіку щось їм чи ні ??? я читала що не міняти .дякую дуже чекаю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 02:48
РО
Романна
06.10.2026 | 16:47
Відповідь надано
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Інвалід 2 групи, прийнятий 04.06.2026 р. звільнений 07.10.2026, у вашому калькуляторі порахували компенсацію при звільненні 10,53 і заокруглення 11 днів. Але за формулою 30/365*126 =10,35, тобто компенсація має бути 10. Питання, яка компенсація днів має бути виплачена…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 02:24
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
06.10.2026 | 16:34
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
ВІтаю! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно повідомляти в ТЦК про зміну посади відповідального за ведення військового обліку на підприємстві…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 16:43
ТЕ
Тетяна
06.10.2026 | 16:30
Відповідь надано
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий вечір. При заповненні звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю в рядку 5 розділу I, виникає від'ємне значення, оскільки кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю більше від нормативу. Як в такому випадку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.10.2026 | 18:01
ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
06.10.2026 | 16:21
Відповідь надано
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, як правильно порахувати компенсацію за дитячу відпустку при звільненні. Працівниця хоче звільнитися раніше терміну закінчення декрету. Перше питання: працівниця народила другу дитину у 2021 році та потім пішла в декрет. Чи має вона право вже…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:49
Марина Д.
06.10.2026 | 16:11
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
останній запис в трудовій про нагородження був у 2025 році. працівник лише у 2026 році згадав про нагородження медаллю яке було у 2024 році. як внести пропущений запис про нагородження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:52
ЛЮ
Любов
06.10.2026 | 15:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
чи враховуються мобілізовані робітники в сеедньооблікову кількість татних працівників у розрахунок робочих місць для осіб з інвалідністю, якиї повинен забезпечити роботодавець…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 15:50
АГ
Гудима Алла Володимирівна
06.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Добрий день. При прийнятті на роботу працівник підписав посадову інструкцію (попередньо зарєстрована в журналі та затверджена директором). Наразі посадові функції додалися, як правильно додати ці функції в поточну посадову інструкцію та ознайомити працівника з нею? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.10.2026 | 18:04
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
06.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Потрібно зробити переведення на повний робочий день відразу 7 співробітників. Чи можемо ми видати один наказ? І якщо так, то чи можна приклад даного наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:26
ЛЛ
Лукаш Лілія
06.10.2026 | 15:25
Відповідь надано
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Доброго дня! На роботу оформлені працівники ще в квітні. При поданні на порталі ПФУ хмл- файлу пише: Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 01:12
ТФ
Файдюк Тетяна Миколаївна
06.10.2026 | 14:45
Відповідь надано
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Вітаю. Чи правильно я розумію, що при звільненні за власним бажанням працівників, увільнених від роботи у зв’язку з мобілізацією в березні 2022 року, маємо компенсувати їм всі дні невикористаної щорічної відпустки по 30.04.2023, якщо саме до 01.05.2023 за ними роботодавець…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:53
ОЛ
Олександра
06.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Доброго дня. Один з моїх трудових обов'язків ведення кадрів і в мене особисте питання про додаткову оплачувану відпустку як одинокій матері , що сама виховує дитину (це стосується мене особисто). Я виховую дитину сама, батько є але в житті дитини не приймає жодної участі (ми…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:17
СЛ
Левик Сергій Анатолійович
06.10.2026 | 14:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Чи є зразок оформлення акту Н-1…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.10.2026 | 14:54
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
06.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Доброго дня. Підкажіть , будь-ласка , як правильно внести запис до паперової трудової книжки при наступні ситуації - 01.04.2026 працівниця прийнята головним бухгалтером ТОВ "Греко Груп", 01.04.2026 - ця ж працівниця прийнята за сумісництвом головним бухгалтером ТОВ "Греко Трейд…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:17
ТА
Таїсія
06.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Добрий день! Маємо критичність від ОДА в ДІЇ, керівник хоче скористатись критичністю від Мінекономіки (маємо наказ на критичність). Підкажіть алгоритм дій. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.10.2026 | 23:28
НВ
ВАНКЕВИЧ Наталія
06.10.2026 | 14:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
На нашому підприємстві на протязі 2026 року змінювався колективний договір в частині оплати праці декідька разів, змінювалися оклади працівників та воводилися додаткові надбавки завідувачам АЗПС за завідування та старшим медичним сестрам. Чи потрібно вносити зміни в накази про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:00
НА
Наталія
06.10.2026 | 13:43
Відповідь надано
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Вітаю! Підкажіть працівнику встановлена ( не продовжена, а саме встановлена) інвалідність з 17.08.2026, витяг з рішення експертної комісії та дата прийняття рішення 06.10.2026р. Чи можемо врахувати такого працівника в квоту за 3 квартал? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 19:34
ЛЮ
Людмила
06.10.2026 | 13:39
Відповідь надано
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
працівник брав відпустку за сімейними обставинами 30 к.д., чи нараховувати дні щорічної відпустки? Інвалід 2 гр. брав на 2 місяці відпустку за сімейними обставинами, чи нараховувати дні щорічної відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 00:32
