Питання надання додаткових днів відпустки одинокій матері

Так, роботодавець повинен надати відпустку повної тривалості.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (частина друга статті 19 Закон України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).).

У вашому випадку в працівниці є двоє дітей віком до 15 років, а також працівниця є одинокою матір’ю. У зв’язку з чим працівниця може скористатися дитячою відпусткою може з двох підстав:

1) один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;

2) одинока матір.

Тож працівниця має право на дитячу відпустку загальною тривалістю 17 к. дн.

Слід зазначити, що для додаткової відпустки на дітей не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає на неї право.

Тобто у вашому випадку потрібно надати працівниці відпустку на дітей тривалістю 3х7=21 к. дн., які були не надані у минули роки.

Для того щоб надати працівниці невикористані дні відпусток за минули роки потрібно заява працівниці з доданими документами про наявність двох дітей віком до 15 років (свідоцтва про народження) та про статус одинокої матері. До заяви додаються копії наказів про відпустки з помилковим не нарахуванням по 7 днів за три роки. Зазначені документи надаються керівництву для прийняття рішення. Після отримання рішення видається наказ про надання відпустки тривалість 21 календарний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!