Облік робочого часу при сумісництві: правильний розподіл годин

Добрий день. Працівник написав заяву на 0,5 ставки, одночасно влаштувався на інше підприємство за сумісництвом. На новому підприємстві в нього вихідні п'ятниця, субота неділля. В ці три дні він хоче працювати у нас два дні по 8 год. і один день 4 год, тобто відпрацьовувати свої 20 годин на тиждень. Як правильно вести табель? ,чи правильним буде такий розподіл робочого часу ? Дякую.

НК

Надія, консультант

експерт

10.02.2025 | 20:34

Очікує відповідь

Працівник за основним місцем роботи має відпрацьовувати години у робочі дні і робочі години підприємства, які затверджені правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Наприклад: на підприємстві робочий час з 8 до 18 , вихідні субота,неділля.

Сумісництвом вважають виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в тій же чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (ч. 1 ст. 102 КЗпП). При сумісницті складається індивідуальний графік відпрацювання годин, який узгоджується з роботодавцем при прийнятті на роботу.

Отже, якщо працівник працює у вас на 0,5 ставки за основним місцем роботи - він має працювати у ті дні, які визначені, як робочі, внутрішніми документами підприємства. Якщо працівник буде прийнятий до вас за сумісництвом - то ви можете встановити йому індивідуальний графік роботи, враховуючи який на підприємстві запроваджено робочий тиждень(5-денний, 6-денний чи змінний)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату