Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n387) гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. Тобто Ви можете не вказувати чіткі години роботи працівника, за умови, що ним буде виконано певну норму робочого часу, приміром, як у Вашому випадку, за місяць.

Але Вам потрібно у наказі про прийняття на роботу не лише зробити вказівку на гнучкий режим робочого часу, а й поєднати цю умову з прийняттям на роботу з неповним робочим часом. Тож текст наказу може бути, наприклад, таким:

«ПРИЙНЯТИ:

Такого-то на посаду таку-то за основним місцем роботи з такого-то числа на умовах гнучкого та неповного робочого часу (18 годин на місяць) з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Звісно, у заяві працівника також має бути зазначено про умови гнучкого та неповного робочого часу із вказівкою кількості годин, які він має відпрацювати за місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!