Вибір коду професії для керівної посади в закупівлях
Відповідно до Класифікатора професій України (ДК 003:2010), код 1222.1 відповідає посаді “Начальник управління” і належить до категорії “Головні фахівці — керівники та технічні керівники виробничих підрозділів у промисловості”. Це свідчить про те, що цей код призначений для посад у промисловому секторі.
Оскільки ваше підприємство працює у сфері закупівель, застосування коду 1222.1 не підходить. Використання некоректного коду професії може розглядатися як порушення трудового законодавства, таке порушення може призвести до штрафу в розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
Щодо коду 1231 (“Керівники підрозділів матеріально-технічного постачання”), він може бути більш відповідним для вашої сфери діяльності. Використання цього коду може допомогти уникнути можливих санкцій.
Стосовно рівня окладів, Класифікатор професій не встановлює жорсткої ієрархії між кодами професій. Усі професії, що розпочинаються на 1 належать до керівних посад. А інші цифри в коді професій визначають підрозділи класи і підкласи застосування професії, вони не впливають на рівень зарплати. Розмір заробітної плати визначається внутрішніми документами підприємства, такими як штатний розпис, колективний договір або положення про оплату праці. Ви маєте право самостійно встановлювати оклади для посад, враховуючи специфіку вашої організації та обовʼязки за посадою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…


