Звільнення працівниці: процедури, заяви та питання перенесення відпустки

Потрібні заява, наказ та запис у трудовій про звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство, а також заява, наказ та запис у трудовій про прийняття на роботу в порядку переведення, невикористані дні відпустки на інше підприємство «перенести» не можна.

Процедура звільнення-прийняття на роботу за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) шляхом переведення працівника на інше підприємство проводиться таким чином:

1) роботодавець, до якого заплановане переведення, подає керівнику підприємства, де наразі оформлений працівник, лист-запит з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (його шаблон Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Лист-клопотання про звільнення працівника у зв'язку з переведенням);

2) якщо працівник згодний – він має подати заяву на звільнення в порядку переведення (зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5746);

3) на підставі заяви працівника роботодавець оформлює наказ про звільнення в порядку переведення (https://api.kadroland.com/documents/download/9086);

4) надалі працівник подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця (зразок заяви є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5935);

5) новий роботодавець видає наказ про прийняття на роботу в порядку переведення (зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6637) та подає повідомлення до податкової.

У трудовій книжці запис про звільнення має виглядати таким чином: «Звільнено у зв'язку з переведенням на підприємство таке-то, п. 5 ст. 36 КЗпП», а про прийняття на роботу – таким: «Прийнято на посаду таку-то в порядку переведення з підприємства такого-то».

Можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні відпустки на інше підприємство при звільнення за переведенням вже немає – відповідну норму було скасовано у 2022 році й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!