Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Запитання про військовий облік та вплив мобілізації на зарплату
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
11.02.2025 | 11:42
Військовий облік
Відповідь надано

Запитання про військовий облік та вплив мобілізації на зарплату

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка: 1. чи видно у Дії оновлений статус критичності? 2. Скільки реально часу зараз займає перебронювання (із оновленою критичністю)?
3. В нас мобілізували 1 працівника - чи буде він враховуватися у розрахунку середньої ЗП по підприємству?
НК
Наталія, консультант
експерт
11.02.2025 | 12:40
Відповідь надано

1. Ця інформація відображається на першому кроці подачі заявки на порталі ДІя. Після того як Ви авторизувались, вибрали опцію "Бронювання" , потім натискаєте "Бронювання працівників", "подати заяву" І у вас спливає віконечко крок 1/3тут показана інформація по Вашій організаціїЄДРПОУ, Найменування, місцезнаходження, орган, що надав рішення,дата визначення критичності,номер рішення. Нижче буде примітка Статус критичності вашого підприємства оновився. Щодо часу то все залежить від загрузки реєстрів. Приблизно до 1 доби. Інколи 30-40 хв .


2.Ні, не включають.За розясненням Мінекономіки у листі від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 Розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.01.2015 за №111/26556, шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату». Відповідно до Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text у рядку 105 відображають кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення). Є розяснення в ЗІР. https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42434 Згідно із ним Рядок 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нарахованого заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)» (далі – рядок 105) Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок) заповнюється на підставі інформації, відображеної в додатку 1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам» (далі – додаток 1), а саме – включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді.При цьому до рядка 105 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку 1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді).


ТОбто виходячи з нового розяснення в рядок 105 включаємо тільки працівників, яким у місяці нараховано зарплату, лікарняні. Якщо особі не було нарахувань у місяці, але є рядок в додатку 1 без сумовиз показників, то до рядка 105 його не включають. ТАким чином мобілізовані парцівники без нарахувань не включаються при обчисленні середньої зарплати для критичності.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:47
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника

Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, як прописати це в наказі…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:54

Якщо роботодавець погоджує такий режим роботи, то встановіть індивідуальний графік роботи за заявою працівника.

Працівник може попросити встановити…Ще

ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 15:36
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня

Вітаю.
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…

21

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:10

Ні, помилки не буде.

Наказ про прийняття на роботу може бути виданий 14 серпня, якщо датою початку роботи визначено 27 серпня.

Головне, щоб були дотримані…Ще

КА
Катерина
13.08.2026 | 15:14
Відпустки
Відповідь надано

Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці

Вітаю, працівниця бажає перервати відпустку для догляду за дитиною до 3 років раніше терміну. ЇЇ посада не вакантна, чи маємо підстави відмовити у виході на роботу через саме достроковий вихід? Та друге питання - вона бажає працювати неповний день, тобто умови вже не такі, як до…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:05

Ні, відмовити в будь-якому з цих випадків не можна.

Працівниця має право повернутися до роботи з відпустки по догляду за дитиною до 3 років на умовах, які…Ще

ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
13.08.2026 | 15:07
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником

Працівник приніс довідку про те, що здавав кров 07.08.2026. Але в цей день він не був увільнений, працював. Чи можемо ми надати йому інший день відпочинку за роботу 07.08.2026.
дякую…

10

ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:14

Так, можете надати інший день відпочинку.

Якщо працівник 07.08.2026 фактично працював, але цього дня здавав кров і має підтвердну довідку, він не втрачає…Ще

ЮБ
Бакляк Юлія Миколаївна
13.08.2026 | 14:03
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок

Доброго дня, працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором на один рік з 01.09.2024 по 31.08.2025. В 2025 році йому було подовжено строк договору до 31.08.26 р. Питання - за ст39-1 п.2 КЗиП України, трудовий договір, що був перекладений один чи декілька разів…

3

АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:57

Якщо у Вас були підстави для укладення саме строкового трудового договору, то продовження строку не «перетворює» його на безстроковий договір.

Зг…Ще

ІР
Ірина
13.08.2026 | 13:58
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників

Який тип доплати можно застосувати до з/п для робітничих професій, а саме: монтажника РЕА та приладів : розряду та слюсаря-інструментальника 6 розряду…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 17:43

Для робітничих професій у вашій ситуації найбільш логічним варіантом є не «доплата», а надбавка за високу професійну майстерність.

Конкретний…Ще

МА
Марія
13.08.2026 | 13:18
Інше
Відповідь надано

Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі

МаріяПосадова або робоча інструкція на кожну посаду у штатному розписі, не зважаючи на повторну назву посади…

19

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:21

Ні.

Посадова (робоча) інструкція розробляється не на кожну штатну одиницю, а на посаду.

Якщо у штатному розписі, наприклад, передбачено 5 штатних одиниць за…Ще

НА
Наталія
13.08.2026 | 13:17
Кадровий облік
Відповідь надано

Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства

Добрий день!У штатному розписі одна одиниця водій , працює на посаді один водій, у серпні прийнято другого водія, перший вчить другого місяць-два обидва працюють на повну зайнітість .Поки він сам зможе працювати (розвозка товару по місту, вивчення контрагентів, адрес і т.д.)Чи…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:36

Так, потрібно.

Якщо фактично одночасно працюють два водії на умовах повної зайнятості, у штатному розписі має бути передбачено 2 штатні одиниці водія…Ще

KA
Katerina
13.08.2026 | 12:56
Військовий облік
Відповідь надано

Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році

Добрий день! При завірянні з ТЦК у 2027 році, який ВОД необхідно подавати? Чи достатньо е-ВОД, чи потрібно ще й військовий квиток…

11

ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:21

Достатньо актуального ВОД з резерв+.

Відповідно Постанови 559 основні зміни резерв+ фактично стає основним військово-обліковим документом, паперові ВОД…Ще

ЗО
Зоряна
13.08.2026 | 12:25
Інше
Відповідь надано

Чи має працівниця право на додатковий день відпустки

Добрий день.
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…

3

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 17:29

У такій ситуації додатковий день відпочинку за ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) працівниці не надається, а продовжувати…Ще

ВА
Валентина
13.08.2026 | 12:18
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси

Чи можна підписувати директором документи електронним підписом, ящо він у відпустці? Наказом призначено виконуючого обов'язки заступника директора на період його відпустки…

21

ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:04

Так, у такому випадку документи, які підлягають електронному підписанню, має підписувати саме в. о. директора – своїм власним КЕП/УЕП.

КЕП директора…Ще

KA
Katerina
13.08.2026 | 11:59
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5

Добрий день! Розпишіть будь ласка, які маніпуляції потрібно провести в додатку 5 до Порядку 1487 із звільненим працівником? Чи потрібно таких працівників виносити на кінець додатку 5?
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:04

У разі звільнення працівника до графи 17 списків персонального військового обліку слід додати реквізити наказу про звільнення, до графи 18 списків слід…Ще

АН
Нечипоренко Анна Тарасівна
13.08.2026 | 11:34
Інше
Відповідь надано

Чи втрачає інвалід права на виплати при працевлаштуванні

Вітаю. Працевлаштовуємо інваліда не пенсійного віку, який отримує виплати по інвалідності. Чи втрачає право на виплати по інвалідності такий працівник, якщо так які законодавчі норми це регулюють? Дякую…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:12

Ні, не втрачає.

Працевлаштування не позбавляє особу з інвалідністю права на пенсію по інвалідності. Причому це стосується і особи, яка ще не досягла…Ще

ІВ
Вусата Ірина
13.08.2026 | 11:27
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливість

Добрий день. Чи можна прийняти працівника на роботу із суботи, якщо підприємство на звичайній 5денці і субота, неділя вихідний? Дякую…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:07

Так, можна.

Законодавство не встановлює вимог, що трудові відносини мають починатися лише у робочі дні.Тож відповідно, роботодавець має право оформити…Ще

МК
Кучера Маряна Богданівна
13.08.2026 | 11:15
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Порядок використання печатки та підпису в кадрових наказах

Вітаю! Коли і на яких внутрішніх наказах у Товаристві має бути проставлена печатка ТОВ, а коли достатньо підпису директора…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:05

Загального обов’язку проставляти печатку ТОВ на внутрішніх наказах законодавство не встановлює.

Для більшості внутрішніх наказів — кадрових…Ще

ОЛ
Ольга
13.08.2026 | 10:08
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібно залишати звільнених працівників у військовому обліку

Доброго дня! Чи треба залишати в списках ВО працівників, які звільнилися з початку року? Готуємось до звіряння. Дякую…

6

ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:19

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.


Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊Ще

НЗ
Зозуля Наталя Олександрівна
13.08.2026 | 09:56
Військовий облік
Відповідь надано

Питання щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання

Доброго дн
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…

7

ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:18

Статус критично важливого підприємства підтверджується рішенням (наказом, розпорядженням тощо.) відповідного державного органу, міністерства чи військової…Ще

МЮ
Марина Юріївна
13.08.2026 | 09:34
Звільнення
Відповідь надано

Процедура звільнення працівника на лікарняному: важливі нюанси

Працівник перебуває на лікарняному з 12.08.26 по 21.08.2026 і повідомив, що хоче звільнитись, як правильно звільнити такого працвника…

4

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2026 | 18:20

Ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності.Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону…Ще

НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
13.08.2026 | 09:20
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Інструкція заповнення нового об'єднаного звіту: строки 091 та 091.1

Добрий день. Підскажіть, чи є інструкція заповнення нового об'єднаного звіту? цікавить строки 091 та 091.1…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2026 | 18:00

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.


Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊Ще

VI
Victory
13.08.2026 | 08:52
Інше
Відповідь надано

Чи потрібні "Положення про відділ" для всіх підрозділів підприємства

Вітаю, підкажіть будь ласка чи повинен кадровик розробляти та мати на всі відділи підприємства "Положення про відділ" чи кадровику треба мати тільки "Положення про відділ кадрів"…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:33

Ні, кадровик не зобов’язаний самостійно розробляти положення про всі структурні підрозділи підприємства.

Положення про структурний підрозділ &mdash…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8012

Готові записи до трудової Усі зразки в одному місці⬇️

Перейти до зразків

Популярне

Списки ВО у серпні, нові відстрочки, оновлення е-ВОД & Нові примірні форми кадрових документів з 09.07: адаптація заяв, наказів та посадових інструкційЗвіряння з ТЦК до 01.12, вимоги щодо ВЛК, відстрочки по-новому & (Не)заборона на бронювання, критичність до 10.08/01.09, ризик несвоєчасного отримання рішенняКоротко про головне за тиждень 03.08-07.08.2026
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи