Чи може перший роботодавець внести записи про навчання працівника

Так, Ви можете внести запис про навчання.

За загальним правилом, встановленим у п. 2.16. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), студентам, слухачам курсів, учням, аспірантам, та клінічним ординаторам, які мають трудові книжки, заклад освіти вносить записи про час навчання на денних відділеннях закладу вищої освіти. Отже, запис про час навчання на денних відділеннях до трудової книжки мав би здійснити ще саме заклад освіти.

Проте у разі, коли записи до трудової книжки щодо розпочатого та завершеного навчання не внесені навчальним закладом, то це, на прохання працівника, може зробити роботодавець – згідно з п. 2.19. вищезазначеної Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), підприємство до занесення відомостей про роботу працівника вносить до його трудової книжки запис про час навчання у вищих навчальних закладах, перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, якщо такий запис відсутній.

Отже, Ви можете внести до трудової книжки запис про навчання, за умови, що працівник надасть Вам документи про освіту (запис про навчання працівника до трудової книжки слід вносити окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування документів про освіту).

Раді допомогти, звертайтесь ще!