Різні оклади на однакових посадах у різних підрозділах: чому

Так, можна.

Відповідно до ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) та ст. 15 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n95) форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства можуть установлювати самостійно – тож конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Оскільки Ваші працівники працюють у різних структурних підрозділах, то у штатному розписі вони мають зазначатися окремо, а не як дві штатні одиниці на одній посаді, тож і оклади у них можуть бути різні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!