Виправлення помилок у зберіганні наказів перед архівуванням документів
Проведіть ревізію наказів. Накази різних видів з різними строками зберігання підшивайте до окремих справ — у хронологічному порядку, в межах року.
Новоствореним справам надавайте відповідні заголовки. Зазначайте заголовки на титульних аркушах або обкладинках.
За обсягом справа постійного або тривалого (понад 10 років) строку зберігання не має перевищувати 250 аркушів або 40 мм завтовшки (п. 2 гл. 2 розд. IV Правил № 1000/5). Якщо цей показник перевищено, справу діліть на томи (два та більше). Усі томи однієї справи матимуть однакові заголовки.
Не зазначайте в заголовку справи (на титульному аркуші, обкладинці, в описі справи) крайні реєстраційні індекси (номери), вміщених документів, хоча це й передбачено архівними правилами.
Тому що внаслідок переформування справ за результатами експертизи порядок розміщення наказів за реєстраційними індексами буде втрачено. Наприклад, після наказу з кадрових питань тривалого строку зберігання № 30 йтиме наказ № 20, оскільки наказ один стосується короткострокового відрядження, а наказ про відпустку з наданням матеріальної допомоги до кадрових наказів тривалого строку зберігання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


