Так.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця визначає ст. 40 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. В даному випадку можливе звільнення :

п.4 - прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

п.14 - невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу

Відсутність працівника на роботі потрібно зафіксувати актом про відсутність працівника на роботі, підписаним комісією, що складається не менше ніж із 3 осіб.

Якщо відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності затягнеться на 4 місяці поспіль і більше, то роботодавець має можливість скористатися новою підставою для розірвання трудового договору з ним, а саме п. 8. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП. При цьому нову підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати зі звільненням у зв’язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Це дві самостійні підстави для розірвання трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!