У заяві працівникові не потрібно вказувати ані розмір окладу, ані що оплата здійснюється за штатним розписом. А ось у наказі, навпаки, слід обов’язково вказувати розмір окладу працівника. А писати «згідно зі штатним розписом» — помилка.

У заяві працівникові достатньо вказати посаду, на яку він має намір працевлаштуватися, а також чи є це місце роботи для нього основним / сумісництвом, дату початку роботи та умови зайнятості (повний / неповний час).

Своєю чергою у наказі про прийняття на роботу обов’язково зазначити розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Такий висновок робим о з огляду на те, що розмір оплати праці працівника - це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України). А отже із нею працівник має бути ознайомлений під підпис. І він це зробить саме під час ознайомлення із наказом про прийняття на роботу.

До того ж на у п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5, визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:

повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Рекомендуємо Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!