Так, можете, але лише на неповний робочий час.

Якщо у висновку МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю не придатна до регулярної праці, роботодавець зобов'язаний установити їй неповний робочий час. Тому прийняти такого працівника на роботу з нормальною тривалістю робочого часу (40 годин на тиждень) не можна, але на неповний робочий час (приміром, 20 годин на тиждень) – можна.

Неповний робочий час працівнику з інвалідністю можна встановити шляхом зменшення або тривалості щоденної роботи (наприклад, не по 8 годин на день, а по 4 години), або кількості днів роботи протягом тижня (замість 5 днів, приміром, 3 дні). Також можна одночасно зменшити і кількість годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня (наприклад, з понеділка по четвер по 5 годин на день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!