Так, можете.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу.

Тож якщо у Вашому штатному розписі передбачена на якусь посаду ціла штатна одиниця, а по факту Ви прийняли двох працівників на неповний робочий день по 0,5 ставки, то це є цілком правомірним – їх посадовий оклад у сукупності дорівнюватиме одному повному посадовому окладу за цією посадою (звісно, за винятком випадків, коли хтось з них недопрацьовуватиме або перепрацьовуватиме половину повного робочого часу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!