Роботодавець має зберегти робоче місце і посаду за працівником, якого мобілізували на військову службу згідно ст. 119 КЗпП. Це означає, що при поверненні мобілізованого працівника він має законне право повернутися на свою посаду.

Тому роботодавець повинен прийняти сторонню особу за строковим трудовим договором. Строковий трудовий договір укладають, зокрема, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням умов виконання роботи згідно ст. 23 КЗпП. Робота має постійний характер, але запропонувати її роботодавець може лише на час відсутності працівника, який виконує військовий обов’язок. Якщо укладатимете трудовий договір у письмовій формі, заява не потрібна, — пункт про строковість включіть до тексту договору. Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. У наказі обов’язково зазначте строковість трудових відносин.

Якщо змінюєте оклад, то за посадою, отже і в мобілізованого працівника вона змінюється, Ви ж на його посаду приймати нового працівника. Це якщо у Вас є аналогічна вакантна посада, тоді можна приймати безстроково, але якщо підвищуєте оклад, то потрібно підвищувати за кожного аналогічною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!