Так, можна видавати наказ про звільнення працівника за декілька днів до фактичної дати звільнення.

КЗпП не встановлює вимог щодо строків видання наказу про звільнення. Якщо домовилися з працівником про підставу і дату звільнення, можна видати наказ як за два тижні, так і в будь-який день, зокрема й у день звільнення.

Це є досить розповсюдженою практикою, оскільки наказ є документом, який фіксує рішення роботодавця та визначає дату, з якої працівник буде звільнений. Головне, щоб у наказі чітко була вказана дата, з якої припиняються трудові відносини, та щоб працівник був належним чином ознайомлений з цим наказом.

У разі, яколи працівник звільняється за власним бажанням за ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, то є ризик, що працівник передумає протягом двотижневого терміну, тому рекомендують видавати наказ у день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!