🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника за кордоном: трудова книжка та дати процесу
Щодо звільнення.
Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням 10 лютого 2025 року, то працівник має повідомити роботодавця про своє звільнення за два тижні до бажаної дати звільнення. Процесуальні строки рахуються з наступного дня настання відповідної події. Тому останній робочий день працівника буде 24 лютого 2025 року, якщо інше не було погоджено з роботодавцем. Звільнення відбудеться наступного дня, тобто 25 лютого 2025 року.
Щодо трудової книжки.
Паперову трудову книжку може отримати член родини за довіреністю.
Ст. 47 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 передбачено, що: «Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення <…>, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника».
П. 4.2 Інструкції № 58 передбачено: «Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника».
В роз’ясненні Східного міжрегіонального управління Держпраці від 08.05.2023 зазначено наступне [1] https://smu.dsp.gov.ua/news/peresylannia-trudovoi-knyzhky-za-kordon/
«Якщо в разі звільнення працівник не може з’явитися особисто на підприємство для отримання трудової книжки, він може реалізувати свої права й обов’язки через представництво, тобто має право довірити одержання трудової книжки третій особі»
Враховуючи зазначену позицію, видати паперову трудову чоловіку працівниці можна, але на підставі довіреності.
Наразі, пересилати паперову трудову книжку за кордон вже можна. Однак,навіть, якщо вам відома закордонна адреса чи закордонна поштова адреса працівника, без заяви відправляти трудову книжку не можна. потрібно отримати від працівника відповідну заяву.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запитання щодо заповнення Додатку 4 при звільненні працівника
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
