Обов'язкові заходи для запобігання мобінгу на підприємстві

1. Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 № 2759-IX, який набув чинності 11 грудня 2022 року, роботодавці зобов’язані впроваджувати заходи для запобігання мобінгу та дискримінації на робочих місцях.

У колективному договорі передбачте заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу. Також пропишіть заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу прав. Таку вимогу тепер містить стаття 7 Закону про колдоговори.

У КЗпП також закріпили обовʼязок роботодавця вживати заходів для забезпечення безпеки й захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу згідно ч. 2 ст. 158 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n899.

Створіть внутрішні документи, які чітко визначають поняття мобінгу та дискримінації, встановлюють процедури подання скарг та механізми їх розгляду, наприклад - Положення про запобігання та протидію мобінгу (цькування), зразок для прикладу - Положення про запобігання та протидію мобінгу (цькування)

Бажано, щоб усі працівники пройшли навчання або ознайомилися з новою офіційною політикою роботодавця в частині боротьби з мобінгом. Також норми офіційної політики мають гарантувати працівникам, що роботодавець негайно та ретельно розслідуватиме факти мобінгу та вживатиме відповідні дисциплінарні стягнення до винної особи.

Можна організовувати тренінги для працівників та керівників щодо запобігання мобінгу та дискримінації, а також інформуйте про можливі наслідки таких дій. Можна створити комісію або призначити відповідальну особу, яка стежитиме за дотриманням офіційної політики боротьби з мобінгом, робитиме звіти та отримуватиме зворотній зв’язок щодо ефективності такої політики. Гарантуйте, що всі скарги розглядаються конфіденційно, а працівники, які повідомляють про випадки мобінгу чи дискримінації, не зазнають негативних наслідків.

2. Політику чи положення щодо запобігання мобінгу та дискримінації озробіть та затвердіть якомога швидше, враховуючи, що закон набув чинності 11 грудня 2022 року. Можна розробити плани навчань та підвищення обізнаності.

3. Залежно від структури підприємства, відповідальність за впровадження цих заходів може нести юридичний відділ, відділ кадрів, служба охорони праці, законодавством це не унормовано. Важливо, щоб відповідальні особи мали необхідні знання та повноваження для ефективного виконання своїх обов’язків.

4. Невиконання вимог щодо запобігання мобінгу та дискримінації може призвести до адміністративної відповідальності. Крім того, працівники, які зазнали мобінгу чи дискримінації, мають право звернутися до суду для захисту своїх прав та відшкодування моральної і матеріальної шкоди.

Буде корисною інформація - https://kadroland.com/news/1604-top-5-zapitan-pro-mobing

Раді допомогти, звертайтесь ще!