Звільнення керівника: чи повідомляти ТЦК про зміни

Так, потрібно!
Відповідно до п. 13 Порядку № 1487 підприємства у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб підприємств, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) ТЦК. Форма повідомлення наведена у додатку 1 до Порядку № 1487.
Маєте повідомити ТЦК:

1. про звільнення/переведення на іншу посаду попереднього керівника підприємства. Адже він більше не посадова особа, яка відповідає за організацію військового обліку на підприємстві;
2. призначення/прийняття на роботу нового керівника підприємства.

Повідомлення можна особисто відвезти до ТЦК або надіслати поштою. Повідомлення — документ без адресної частини, його надсилають із супровідним листом (п. 10 гл. 1 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5). Лист зареєструйте в Журналі реєстрації вихідних документів. Законодавство не вимагає подавати разом із повідомленням копію наказу. Достатньо викласти в листі інформацію про звільнення/переведення на іншу посаду попереднього керівника підприємства та прийняття/призначення нового.

Раді допомогти, звертайтесь ще!