Як підтвердити право на додаткову відпустку за ненормований час

Фактичну роботу з ненормованим робочим днем підтверджувати не потрібно.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Отже, якщо у Вашому колективному договорі передбачено, що за посадою бухгалтера надається відпустка за ненормований робочий день тривалістю 5 днів, то її потрібно буде надати без будь-якого підтвердження такої роботи (у т. ч. і за час перебування працівника у щорічній відпустці).

Відпустка за ненормований робочий день надається не за фактично відпрацьовані години у позаробочий час чи вихідні, а лише за можливість залучення працівників на певних посадах до роботи поза межами робочого часу – тому такі посади і прописуються у колективному договорі (якби це була відпустка саме за фактичні години чи дні роботи, то відповідні вихідні дні нараховувалися б за даними табеля обліку використання робочого часу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!