Відпустки: як правильно оформити та виплатити компенсацію

Можливі обидва варіанти.

Працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки, проте у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік – адже чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.

Як правило кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Міністерство соціальної політики України в листі від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо Ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік. Тож Ви можете обрати будь-який з варіантів – надати спочатку відпустку за 2018 рік чи за 2024-2025 (у будь-якому разі за дні щорічної відпустки, які залишаться невикористаними, в день звільнення за них має бути виплачено компенсацію – незалежно від того, до якого робочого року працівника ці відпустки належать).

Раді допомогти, звертайтесь ще!