Так. Частиною 2 ст. 24 КЗпП передбачено, що замість паперової трудової книжки під час прийняття на роботу можуть бути надані відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб.

Крім заяви, роботодавець має право вимагати від працівника такі документи для оформлення трудових відносин (ст. 24 Кодекса законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. 2. Документ про присвоєння працівнику реєстраційного номера облікової картки платника податків . 3. Трудову книжку (за її наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. 4. Документ про освіту, спеціальність або кваліфікацію, якщо він потрібен відповідно до чинного законодавства для допуску до виконання певної роботи. 5. Документ про стан здоров’я (висновок попереднього медичного огляду). Його надають тільки у випадках, визначених законодавством. 6. Військово-обліковий документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!