Тривалість відпустки без збереження заробітної плати для демобілізованих
Наразі ця норма взагалі не може застосовуватися на практиці.
Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Тобто така відпустка надається не просто звільненим з військової служби з тих чи інших причин раніше мобілізованим працівникам, а саме у зв'язку з оголошенням демобілізації. А наразі оголошення демобілізації немає – таке рішення приймається Президентом або після закінчення воєнного стану, або за наказом про демобілізацію. Тобто наразі вказана норма не діє – розширене тлумачення законодавства є неприпустимим, а в тій редакції, яка є зараз, застосувати на практиці таку відпустку поки неможливо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
До якої справи долучати заяви на службове відрядження
Обчислення відпустки для працівника з інвалідністю: нюанси колективного договору
Якщо працівник має 2 групу інвалідності, а за його посадою передбачено відпустку за шкідливі умови праці 3 дні та за вислугу років 3 дні, яка кількість днів відпустки буде у працівника? При цьому в колективному договорі зазначено, що загальна кількість днів відпустки…


