Правильне оформлення трудових відносин з працівником кав'ярні
До штатного розпису введіть одну з посад для фахівця з приготування кави — готувач напоїв або бариста з кодом КП 5123.
Також радила б ввести вакантну посаду касира, і баристу оформити суміщення за посадою касира з відповідною доплатою, згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Тоді можна укласти з касиром договір про повну матеріальну відповідальність. Бо, якщо додати до робочої інструкції бариста обов'язки касира, тоді не можна буде укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


