В день звільнення проводите з працівником повний розрахунок, окрім оплати лікарняного. Допомогу по тимчасовій непрацездатності призначайте та виплачуйте після того, як е-лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати».

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n701 ). Вини роботодавця в тому, що в день звільнення не оплатили лікарняний, нема, оскільки роботодавець не може розглядати листок непрацездатності, поки він не набуде необхідного статусу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!