Обов'язки роботодавця при зміні статусу військовозобов’язаного працівника
Які дії роботодавця? Чи повинно підприємство повідомляти ТЦК та СП про зміну статусу працівника? Ці дії виконуються за місцем обліку працівника чи за місцем обліку підприємства?
Ні, не повинно
Призовник протягом 7 днів з дня досягнення 25 років має звернутись в ТЦК за місцем реєстрації для постановки на облік військовозобовязаного (абз. 9 п. 2 ч. 1 статті 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII), зняття з військового обліку призовників (абз. 2 п. 1 ч. 5 ст. 37 Закону № 2232) і оформлення належного ВОД.
Перенесіть відомості наступного дня за тим, в який працівнику виповниться 25 років.
Для того щоб не мати зауважень щодо недостовірності даних, зазначених у списках персонального військового обліку, напередодні 25-річчя працівника письмово повідомте його про необхідність:
1) з’явитися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки й отримати військово-обліковий документ — щойно йому виповниться 25 років;
2) надати військово-обліковий документ відповідальному за ведення військового обліку — протягом місяця після досягнення 25-річного віку.
Проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів зобов’язує абзац 7 пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487
Відомості у Списках щодо працівників зберігають протягом календарного року;
У графі 15 «Придатність до військової служби» списку персонального військового обліку призовників зробіть примітку «Знято, взято на облік військовозобов’язаних». Цю графу Списку для призовників не заповнюють, тож запис у ній буде наочним.
Унесіть новий запис щодо працівника до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів рядового, сержантського та старшинського складу. Заповніть усі графи, окрім тих, відомості до яких вносять із військово-облікового документа. Їх заповните, коли працівник надасть новий військово-обліковий документ.
Скорегуйте чисельність призовників і військовозобов’язаних у відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Зменште показники у графі «Усього» в групі «Призовники». Збільште показники щодо військовозобов’язаних рядового, сержантського та старшинського складу в графах «Усього», «Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень». Графи з чисельністю прийнятих і звільнених у календарному році не корегуйте.
Перерахуйте показники у графі «Усього» та «Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень» для групи «Військовозобов’язані (у тому числі резервісти).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Правила скорочення штату: права одинокої матері за сумісництвом
Директор закладу прийняв рішення про скорочення цих посад та доручив кадровій службі провести процедуру вивільнення працівників.
Яким чином…
Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…


