Дії підприємства щодо повістки під час відпустки та лікарняного

Відповідно до п.47 оновленого порядку 1487 , керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:

видати наказ/розпорядження про оповіщення;
довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки;
надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження.

Інші складові процедури оповіщення залишилися без змін:

вручення повісток (за наявності);
письмове повідомлення з наданням підтвердних документів про працівників, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
контроль за результатами оповіщення та прибуттям.

Рекомендую надіслати в ТЦК лист "про контроль за результатми оповіщення та прибуттям" в якому описати Ваші дії, і про стан справ на сьогодні (перебуває на лікарняному). Також додайте, що після виходу на роботу працівника буде оповіщено під особистий підпис про прибуття протягом 3 -х днів з дня оповіщення.
Додайте до листа копії документів (копію повернутого листа, витяг з ПФУ про перебування на лікарняному).

Коли працівник вийде - ознайомте його під підпис з наказом про оповіщення і відправте копію в ТЦК.
Якщо працівник в ТЦК не піде - повідомте про порушення правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!