Переведення працівника-сумісника на іншу ставку: що врахувати
Якщо посада не змінюється, то це не переведення, а встановлення неповного робочого часу.
Згідно зі статтею 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень, або їх комбінація.
Оскільки в законодавстві йдеться про угоду сторін, то ініціювати неповний робочий час можуть як працівник, так і роботодавець.
Коли працівник сам просить про встановлення неповного робочого часу, він подає заяву, для прикладу - https://kadroland.com/documents/2702-zayava-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu. На підставі заяви роботодавець видає наказ - https://kadroland.com/documents/2717-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Вимога щодо зарплати заброньованих працівників: терміни та умови
Чи впливають зміни в Порядку 76 на військовозобов’язаних
Зміни в законодавстві щодо військового обліку та сумісників
Заробітна плата у червні при подачі документів на статус критичності
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Заповнення трудової книжки для директора з тривалим стажем роботи
Отримання електронної трудової книжки: оцифровка не потрібна
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Відсутність транспорту: як правильно повідомити ТЦК підприємству
Завчасно дякую за відповідь…
Запоріжжя: можливі бойові дії та зарплатний критерій для військових
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Дата подання повідомлення про прийняття: ризики для роботодавця
Облік військовозобов’язаних працівників та відомість про транспортні засоби
- чи повинно ТОВ вести ВО на підприємстві? наданий час він не ведеться
- відомість про наявність транспортних…


