Не обов'язково.

Законодавством не затверджено ні зміст, ні форму заяв про звільнення.

Тому підприємство може самостійно затвердити форму заяв.

Як правило, працівники надають копії свідоцтв про народження дітей та інші документи, які дають право на пільги, і ці документи зберігаються в особових справах працівників.

Так, як відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тобто це є прямим обов'язком роботодавця, в заяві працівник може не зазначати інформацію про грошову компенсацію такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!