Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
AI Birthday МарафонAI Birthday
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Розподіл обов'язків у публічних закупівлях: алгоритм дій
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
КЮ
Катерина Юріївна
14.02.2025 | 13:55
Інше
Відповідь надано

Розподіл обов'язків у публічних закупівлях: алгоритм дій

ВІТАЮ! Начальник комун-го підприємства вирішив розділити обов'язки уповноваженої особи з публчних закупівель на менеджера з постачання та фахівця з публічних закупівель, але в положенні про уповноважену особу, яке розробляли ще в 2016 році нічого не сказано про посади, які мають виконувати ці функції. До цього моменту їх виконувала зовсім інша людина. Як тепер правильно покласти обов'язки на цих працівників? Внести зміни у положення, але ж працівники можуть відмовитись від цих обов'язків? Який алгоритм дій? Дякую!
НК
Надія, консультант
експерт
17.02.2025 | 00:41
Очікує відповідь

Фахівець з публічних закупівель - це професійна посада, яка визначена в Класифікаторі професій під кодом КП 2419.2. На цю посаду розробляється посадова інструкція із визначенням трудових обовязків працівника, які він має виконувати.


Уповноважена особа здійснює свою діяльність на підставі укладеного із замовником трудового договору (контракту) або розпорядчого рішення замовника та положення про уповноважену особу (ч. 7 ст. 11 Закону України № 922 Про публічні закупівлі )https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/922-19#n1068 .


Отже, для уповноваженої особи має бути затверджене Положення про УО, керуючись примірним положенням,а для "фахівця з публічних закупівель" має бути затверджена Посадова інструкція.


У ч. 1 ст. 11 Закону № 922 передбачено способи призначення уповноваженої особи.


1) шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством;


2) шляхом введення до штатного розпису окремої (окремих) посади (посад), на яку буде покладено обов’язки виконання функцій уповноваженої особи (уповноважених осіб);


3) шляхом укладення трудового договору (контракту) згідно із законодавством.


На сьогодні для розробки локальних положень замовникам рекомендовано брати за основу Примірне положення про уповноважену особу, затверджене наказом Мінекономіки від 08.06.2021 № 40 (далі – Примірне положення). У ньому визначено правовий статус, загальні організаційні та процедурні засади діяльності уповноваженої особи.


Уповноваженою особою може бути і фахівець з публічних закупівель. У такому разі вимагається відповідність стандарту «Фахівець з публічних закупівель», затвердженому наказом Мінсоцполітики від 18.02.2019 № 234.


Крім того, претендент на уповноважену особу має підтвердити свій рівень знань у сфері публічних закупівель, тобто пройти безоплатне тестування уповноважених осіб на вебпорталі Мінекономіки.


Отже, роботодавець може покласти на менеджера з постачання (працівника зі штатної чисельності) функції уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством, але цей працівник має виконувати свою роботу відповідно до положення УО. Працівник на посаді "фахівця з публічних закупівель" має працювати згідно своєї посадової інструкції.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
03.06.2026 | 21:21
Відпустки
Відповідь надано

Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів

Доброго дня
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:49

Ні, відпустка не продовжується на такий день.

У мирний час правило про невключення святкових і неробочих днів до щорічної відпустки встановлене ст. 78-1…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
03.06.2026 | 19:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника

при звільненні в п2 треба вказати дату і причину звільнення, а номер наказу теж туди писати…

10

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:40

Так, варто вписати.

Запис має детально дублювати формулювання з наказу про звільнення та трудової книжки (якщо вона ведеться в паперовому вигляді).

Дата…Ще

ДІ
Діана
03.06.2026 | 18:03
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку

Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…

7

ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:27

На даний час так.Адже включаються у 50 % всі працівники, які мають статус військовозобов'язаних (з відстрочками згідно ст. 23 Закону 3543) та мобілізовані…Ще

НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі

Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58

Ні. За ТЗ взяті в оренду звітує підприємство-власник ТЗ.

Згідно з п. 15 Положення №1921 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text…Ще

OK
Oksana
03.06.2026 | 17:45
Інше
Відповідь надано

Як правильно вказати оклад у трудовому договорі

Вітаю, як коректно прописати в трудовому договорі посадовий оклад (якщо це не мінімальна заробітна плата), але в майбутньому він би збільшувався з врахуванням змін та вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:06

В ТД вказуєте фактичний розмір посадового окладу. А в подальшому при його підвищенні укладаєте додаткову угоду до ТД, в якій фіксуєте новий розмір…Ще

ЗО
Зоя
03.06.2026 | 17:45
Трудові книжки
Відповідь надано

Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників

На підприємстві всі працівники прийняті після 2022 року, відповідно їх трудові в себе не зберігаємо. Якою нормою законодавства точно підтвертити, що роботодавець не зобов'язаний сканувати і відправляти до ПФУ їх трудові…

5

НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:08

Ви не зобов'язані сканувати та відправляти до ПФУ трудові книжки таких працівників, оскільки законодавство покладає цей обов'язок на роботодавця виключно…Ще

ВІ
Віта
03.06.2026 | 17:06
Інше
Відповідь надано

Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси

Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника 16-17 років на посаду учень слюсаря, оскільки він здобуває дану професію…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02

Ні, не можна.


Учнем приймають, якщо йдеться про навчання на виробництві. Ця ж особа здобуває цю професію в закладі освіти.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КК
Китнюх Катерина
03.06.2026 | 16:58
Робочий час / табель
Відповідь надано

Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування

добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:49

Так, можете.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП не визначено. Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на…Ще

ВЯ
Якуба Вікторія
03.06.2026 | 16:35
Інше
Відповідь надано

Використання посади заступника директора з фінансів у ТОВ

Посади...Вітаю. Підкажить будь ласка, чи можна в ТОВ використати посаду - Заступник директор з финансових питань - головний бухгалтер…

5

НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 00:50

Ні, не можна.

Використовувати таку подвійну назву посади через дефіс у штатному розписі ТОВ не можна.
Національний Класифікатор професій ДК 003:2010…
Ще

ОЛ
Олена
03.06.2026 | 16:34
Трудові книжки
Відповідь надано

Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу

Добрий день.
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29

Поставте наступний порядковий номер - 24.

Не доцільно виправляти нумерацію, Інструкція № 58 не регламентує цього питанняПорядковий номер запису в трудовій…Ще

НА
Наталья
03.06.2026 | 16:30
Робочий час / табель
Відповідь надано

Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі

Добрий день. підкажіть як в табелі робочого часу відображати робочий час працівника який працює дистанційно за сумісництвом. робочий час в нього не прописан. в наказі прописана посада і оклад за місяць…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:25

Графік роботи для сумісника визначає роботодавець, працівник не може працювати без графіку роботи.

Наразі немає обмежень щодо тривалості робочого часу за…Ще

ВА
Василь
03.06.2026 | 16:22
Інше
Відповідь надано

Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства

Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи можливо з діючим працівником підприємства заключити договір ЦПХ…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:28

Так.

Укласти договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) з працівником, який уже працює на підприємстві за трудовим договором, можливо, але лише за певних…Ще

СЕ
Сергій
03.06.2026 | 16:22
Інше
Відповідь надано

Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року

Доброго дня. Ми підприємство, яке має критичність до лютого 2027 року. Перепідтверджувати критичність плануємо в середині липня згідно із змінами. Чи потрібно в травні 2026 року показувати середню заробітну плату по підприємству 26 тисяч, адже це обов'язковий критерій 76…

10

МК
Марія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29

Рівень середньої зарплати підприємств з економічною критичністю збільшили із двох з половиною до трьох мінімальних зарплат (на 2026 рік — 25 941…Ще

ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 15:50
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника

Добрий день. У працівника в трудовій книжці вказана дата народження не вірна, підприємства цього вже не існує, який заповнював, як вірно зробити запис, щоб виправити, трудова книжка відсканована і вже ПФУ її обробив і прийняв…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:05

Внесіть дату народження згідно з паспортом і завірте його на внутрішньому боці обкладинки.Зміну записів на першій/титульній сторінці трудової книжки про…Ще

ВІ
Вікторія
03.06.2026 | 15:38
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, згідно нових змін в бронюванні, чи можна бронювати сумісників чи броньадається тільки за основним місцем…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:24

Можна.

Порядок №76 не містить заборони бронювати працівників-сумісників. Отже бронювати сумісників можна і надалі.Але тут все ж важливим буде питання…Ще

СВ
Світлана
03.06.2026 | 15:17
Інше
Відповідь надано

Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ

Добрий день!
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…

7

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:15

Копії документів слід засвідчувати, у першу чергу, з дотриманням вимог глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання…Ще

СД
Дяченко Світлана Сергіївна
03.06.2026 | 15:13
Інше
Відповідь надано

Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення

Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні. Який період ознайомлення працівника на даний час з доповідною запискою стосовно зняття суміщення.Чи підтримувати 2 місяце чи є якійсь інший термін…

6

НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:51

Під час воєнного стану скасування суміщення не потребує двомісячного строку.

Скасування суміщення посад (професій) з ініціативи роботодавця вважається…Ще

РО
Романна
03.06.2026 | 15:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна повідомляти про підвищення окладу без наказів

Добрий день, чи можна про підвищення окладу повідомляти повідомленням, а не створювати 1000 наказів?

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:45

Так, можна.

У статті, за наданим Вами посиланням, дослівно прописано таке:

«У разі прийняття роботодавцем рішення підвищити посадові оклади…Ще

АЛ
Алла
03.06.2026 | 15:09
Інше
Відповідь надано

Переміщення мобілізованого працівника до нового відділу: можливості

Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи допускається переміщення посади працівника, який зараз мобілізований, до іншого відділу у зв’язку з реорганізацією структурного підрозділу (створенням нового відділу) без зміни посади та інших істотних умов праці…

4

НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 00:01

Так, переміщення допускається.

Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на іншу…Ще

НА
Наталія
03.06.2026 | 15:07
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильне оформлення переведення працівників на нові посади під час війни

Добрий день. На підприємстві працюють декілька охороників, після зміни сфери діяльності їх треба перевести на посаду консьєржів, графік роботи і рівень зарплати не змінюється. Як правильно оформити переведення цих працівників на іншу посаду одним наказом без попередження про…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02

Головна умова переведення це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).Отримайте від працівників заяви на…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7703

АІ-Консультант для кадровика Отримайте відповідь за секунду!

Поставити питання

Популярне

Зміни у бронюванні: що передбачає нова постанова, проблеми сумісників, критичності, квотиРеформа бронювання та нові ризики: ліміти, звіт до ТЦК і кримінальна відповідальністьБронювання по-новому, перевірки ТЦК, штрафи і звіт про транспорт до 20.06
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи