Процедура звільнення мобілізованого: компенсація та розрахунок для рідних

Самого повідомлення не достатньо

1. Підставою для припинення трудових відносин із померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або судове рішення про визнання особи померлою. Цю підставу потрібно зазначити в наказі про припинення трудового договору
2. Видати наказ про припинення трудового договору на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
3. Видати копію наказу про звільнення членам сімї' (ст. 47 КЗпП).
4. Внести запис до трудової книжки працівника та видати її членам сім'ї загиблого працівника.
5. Заповнити табель обліку робочого часу та особову картку П-2.
6. Здійснити розрахунок з померлим працівником відповідно до ст. 116 КЗпП. Кошти виплачуються членам сім'ї на підставі заяви та документів, що підтверджують рідство.
Зразок заяви за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5677
Детально про оформлення припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti.

Також подайте оперативні відомості в ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!