Законодавство України не містить прямої заборони на прийняття працівника за сумісництвом без наявності основного місця роботи. Однак, відповідно до статті 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633, сумісництво передбачає виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто, сумісництво за своєю природою передбачає наявність основного місця роботи.

У вашому випадку, якщо працівник був прийнятий на роботу за сумісництвом, але виявилося, що він не має основного місця роботи, рекомендується переоформити його трудові відносини. Роботодавець до прийняття на роботу міг і не знати, що у працівника немає основного місця. Якщо працівник не планує шукати основну роботу, то звичайно доцільно прийняти на основне місце роботи. Але, щоб змінити сумісництво на основне місце роботи, потрібно йти шляхом звільнення і прийняття. Оперативні відомості подаємо і про звільнення і прийняття.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki

Раді допомогти, звертайтесь ще!