Якщо Ви не маєте бажання продовжувати працівнику відпустку, то можете звільнити його і 18.02.2025 р. (незважаючи на його бажання продовжити відпустку), якщо ж Ви не заперечуєте проти продовження відпустки, то працівник має написати заяву з проханням змінити дату звільнення, а Ви на її підставі оформите наказ про внесення змін до наказу про звільнення.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час відпустки. До того ж, звільнення за угодою сторін можна «відмінити» чи змінити дату такого звільнення винятково за бажанням обох сторін, і працівника, і роботодавця – тож якщо працівник вже подав заяву про звільнення, Ви оформили наказ і керівник підприємства не має наміру продовжувати працівнику відпустку й змінювати дату звільнення, то Ви маєте повне право звільнити працівника і 18.02.2025 р., незважаючи на те, що працівник просить про зміну дати звільнення.

У разі ж, якщо керівник підприємства не заперечує проти зміни дати звільнення й продовження відпустки працівнику, то працівник має подати заяву з проханням змінити дату звільнення, на підставі якої Ви зможете внести зміни до наказу про звільнення в частині дати звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!