Правила оформлення відпустки для працівників за сумісництвом

Усе залежить від бажання працівника.

Працівник має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не може у наданні такої відпустки відмовити (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87)). Проте це лише право працівника (а не обов'язок) і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні. Тож якщо Ваш працівник-сумісник не виявляє бажання брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то він може цього не робити й узяти відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом у різні періоди. У разі ж, якщо працівник виявить таке бажання, він має надати Вам довідку з основного місця роботи про надання йому відпустки у певний період та свою заяву про надання щорічної відпустки, на підставі яких Ви зможете оформити наказ про надання відпустки (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7584).

Дні відпустки розраховуйте та надавайте у звичайному порядку – те, що працівник працює на умовах неповного робочого часу на кількість днів відпустки не впливає. Суму ж відпускних бухгалтер теж розраховуватиме у загальному порядку, виходячи із середнього заробітку працівника (оскільки ж працівник працює на неповний робочий день, то, відповідно, і сума відпускних у нього буде меншою, аніж у працівників з таким же окладом, але які працюють на повний робочий день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!