Консультація щодо лікарняного для вагітної працівниці та виходу на роботу

Так, працівниця може вийти на роботу раніше, лікарняний повністю оплачує ПФУ, за бажанням можна знову піти у відпустку по вагітності та пологах, але не довше, аніж спливе 126 днів з дня відкриття лікарняного (140 днів у разі ускладнених пологів).

Можливість перебувати у відпустці по вагітності та пологах – це право працівниці, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому якщо працівниця виявить бажання припинити таку відпустку і вийти на роботу, вона може це зробити і роботодавець не вправі їй відмовити. Єдина умова – жінка повинна повідомити роботодавця про свій достроковий вихід на роботу не пізніше, аніж за 10 календарних днів до дня виходу на роботу (таким повідомленням вважається подання заяви – її зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5526).

Лікарняний по вагітності та пологах повністю оплачується за рахунок ПФУ, а не роботодавця – у цьому випадку роботодавець навіть не несе витрати на оплату перших п'яти днів лікарняного (на відміну від «звичайного»).

Продовжити лікарняний у разі виходу працівниці на роботу, а потім знову її перебування у відпустці по вагітності та пологах, неможливо – адже він не припиняється, а триває і під час періоду, коли жінка працюватиме (припиняється за заявою жінки лише відпустка по вагітності та пологах, а лікарняний припинити неможливо). У разі ж, якщо після дострокового виходу на роботу жінка виявить бажання знову піти у відпустку по вагітності та пологах, то ніщо не заважає їй це зробити – необхідно лише подати стандартну заяву про надання відпустки по вагітності та пологах (лише датою початку відпустки в такій заяві вже має бути не дата відкриття лікарняного, а дата, з якої жінка знову не виходитимете на роботу). Але перебувати у відпустці по вагітності та пологах довше, аніж остання дата лікарняного, не можна (приміром, якщо у період лікарняного по вагітності та пологах жінка після пологів 30 днів працюватиме, а потім знову піде у відпустку по вагітності та пологах, то ця відпустка на 30 днів не продовжиться – жінці все одно потрібно буде або вийти на роботу у перший робочий день після закінчення лікарняного, або оформити з цього дня відпустку по догляду за дитиною до трьох років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!