Обов'язковий медогляд при прийнятті на роботу: що потрібно знати
Так, укладальник має проходити попередній медогляд, всім працівникам медогляд проходити не потрібно.
У законодавстві немає вимоги щодо проходження попередніх та періодичних медоглядів усіма працівниками – відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також попереднього медогляду неповнолітніх працівників (ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047)) та щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу, за наявності яких працівники мають проходити медогляд, неведені у Додатку 4 до пункту 2.6 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07/conv#o263), згідно з яким працівники, зайняті підняттям та ручним переміщенням вантажу, а також періодичним триманням вантажу (деталей, інструменту тощо) мають проходити медогляди. Оскільки це роботи не лише вантажників, а й будь-яких працівників, які протягом певного часу (приміром, 2 рази на годину) підіймають та переміщують речі певної сумарної ваги (наприклад, 15 кг) чи тримають такі речі або ж зайняті роботою з м'язовими напруженнями переважно м'язів кісток і пальців рук, то укладальник деталей та виробів також підпадає під категорію працівників, які мають проходити медогляди.
Щодо інших працівників, то якщо їх робота не вказана у вищезгаданому Додатку 4, а також у Додатку 5 до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07/conv#o263) (тобто не належить до робіт із шкідливими та небезпечними факторами) і не зазначена у Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text) (приміром, водії, медичний персонал, кухарі тощо), то таких працівників направляти на медогляд не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…


