Так, можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу.

Тож якщо у Вашому штатному розписі передбачена на посаду провідного бухгалтера ціла штатна одиниця, а по факту Ви прийняли двох працівників на неповний робочий день по 0,5 ставки (байдуже – за основним місцем роботи чи за сумісництвом), то це є цілком правомірним – їх посадовий оклад у сукупності дорівнюватиме одному повному посадовому окладу за цією посадою (одну штатну одиницю за штатними розписом можна розділити на кількох працівників з неповною зайнятістю – тобто на одній посаді з цілою одиницею у Вас може працювати і, приміром, два працівники по 4 години на день (по 0,5 ставки), і чотири працівники по 2 години на день (по 0,25 ставки) тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!