Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ІЮ
Юрченко Ірина Миколаївна
17.02.2025 | 11:36
Відпустки
Відповідь надано

Погодження графіка відпусток: роль директора і представника колективу

Чи може графік відпусток бути погоджений тільки директором?
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
17.02.2025 | 19:20
Відповідь надано

Графік відпусток має бути затверджений керівником особисто або розпорядчим документом згідно гл. 7 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n171


Також графік відпусток має бути погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації. Якщо профспілка відсутня, погодьте з іншим представницьким органом трудового колективу (ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87). Зазвичай це представник трудового колективу.


Затвердження графіку відпусток керівником підприємства без погодження його виборним органом первинної профспілкової організації або іншим представницьким органом трудового колективу може бути розцінена як інші порушення трудового законодавства. Тож роботодавцю може загрожувати фінансовий штраф в розмірі 1 мінімальної зарплати на момент виявлення порушення.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
03.06.2026 | 19:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника

при звільненні в п2 треба вказати дату і причину звільнення, а номер наказу теж туди писати…

2

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:40

Так, варто вписати.

Запис має детально дублювати формулювання з наказу про звільнення та трудової книжки (якщо вона ведеться в паперовому вигляді).

Дата…Ще

НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі

Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…

8

АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58

Ні. За ТЗ взяті в оренду звітує підприємство-власник ТЗ.

Згідно з п. 15 Положення №1921 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text…Ще

OK
Oksana
03.06.2026 | 17:45
Інше
Відповідь надано

Як правильно вказати оклад у трудовому договорі

Вітаю, як коректно прописати в трудовому договорі посадовий оклад (якщо це не мінімальна заробітна плата), але в майбутньому він би збільшувався з врахуванням змін та вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:06

В ТД вказуєте фактичний розмір посадового окладу. А в подальшому при його підвищенні укладаєте додаткову угоду до ТД, в якій фіксуєте новий розмір…Ще

ВІ
Віта
03.06.2026 | 17:06
Інше
Відповідь надано

Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси

Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника 16-17 років на посаду учень слюсаря, оскільки він здобуває дану професію…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02

Ні, не можна.


Учнем приймають, якщо йдеться про навчання на виробництві. Ця ж особа здобуває цю професію в закладі освіти.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КК
Китнюх Катерина
03.06.2026 | 16:58
Робочий час / табель
Відповідь надано

Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування

добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:49

Так, можете.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП не визначено. Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на…Ще

ВА
Василь
03.06.2026 | 16:22
Інше
Відповідь надано

Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства

Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи можливо з діючим працівником підприємства заключити договір ЦПХ…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:28

Так.

Укласти договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) з працівником, який уже працює на підприємстві за трудовим договором, можливо, але лише за певних…Ще

ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 15:50
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника

Добрий день. У працівника в трудовій книжці вказана дата народження не вірна, підприємства цього вже не існує, який заповнював, як вірно зробити запис, щоб виправити, трудова книжка відсканована і вже ПФУ її обробив і прийняв…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:05

Внесіть дату народження згідно з паспортом і завірте його на внутрішньому боці обкладинки.Зміну записів на першій/титульній сторінці трудової книжки про…Ще

СД
Дяченко Світлана Сергіївна
03.06.2026 | 15:13
Інше
Відповідь надано

Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення

Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні. Який період ознайомлення працівника на даний час з доповідною запискою стосовно зняття суміщення.Чи підтримувати 2 місяце чи є якійсь інший термін…

3

НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:51

Під час воєнного стану скасування суміщення не потребує двомісячного строку.

Скасування суміщення посад (професій) з ініціативи роботодавця вважається…Ще

НА
Наталія
03.06.2026 | 15:07
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильне оформлення переведення працівників на нові посади під час війни

Добрий день. На підприємстві працюють декілька охороників, після зміни сфери діяльності їх треба перевести на посаду консьєржів, графік роботи і рівень зарплати не змінюється. Як правильно оформити переведення цих працівників на іншу посаду одним наказом без попередження про…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02

Головна умова переведення це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).Отримайте від працівників заяви на…Ще

КО
Костенко Анна
03.06.2026 | 14:39
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Нарахування лікарняних: врахування стажу працівника до 2004 року

Працівнику відкрили лікарняний 28.05.26. По довідці з сайту ПФУ стаж працівника 6,5 років. У працівника наявний трудовий стаж до 2004 року, тому загаліьний стаж працівника більший, починаючи з 1992 року. По якій нормі стажу нараховувати лікарняні і як тоді підкрипити ці дані в…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:59

Додавайте стаж, набутий до 01.07.2000. Якщо стаж більше 8 років, нараховуйте допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середнього заробітку. В…Ще

КА
Кадровик
03.06.2026 | 14:36
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Затримка квитанцій при прийнятті на роботу через медок

Добрий день. 29.05.2026р.було подано прийняття на роботу через медок. На сьогодні квитанції №2 ще нема. В ПФУ сказали - збій. Як часто таке буває? і чи приходять потім квитанції…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:55

Досить часто на початку місяця. Так, щойно все полагодять, квитанція № 2 прийде. Тож нічого робити не потрібно. Чекайте.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ІР
Ірина
03.06.2026 | 14:28
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Можливі способи переведення сумісника на основне місце роботи

Добрий день! Підскажіть чи є інший способ для переведення сумісника на основне месце роботи зараз? Чи як завжди тільки звільнення та знову прийом на основне місце роботи…

4

АК
Анна, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:24

Ні.

Переведення тут не можливе. У випадку зміни роботи з сумісництва на основне, єдиним варіантом змінити буде звільнення та прийняття. Відповідно в…Ще

НБ
Бугайцова Наталя Валеріївна
03.06.2026 | 14:21
Військовий облік
Відповідь надано

Заповнення відомості про транспорт і водіїв без власних авто

Підприємство не має на балансі власних транспортних засобів але орендує транспорт у ФОП. У штатному розписі є посада водія, але за сумісництвом водіями є директор та його заступник. Як у "ВІДОМІСТІ про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про…

0

ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:08

Інформацію про водіїв не заповнюєте, адже вказувати водіїв потрібно якщо на балансі підприємства є власні транспортні засоби.

Про орендовані транпортні…Ще

РУ
Руслана
03.06.2026 | 14:18
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника, який не з'являється на роботу: нюанси

Доброго дня.
ФОП 2 групи. Працівник працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. З 16.05.2026 року працівник перестав з’являтися на роботу. За інформацією від родичів, він перебуває в СІЗО.
Як табелювати дні відсутності працівника з 16.05.2026 року…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:54

Поки працівник або його родичи не нададуть документ, що підтверджує факт перебування під вартою, табелюйте його відсутність кодом «НЗ». Якщо…Ще

ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 14:16
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Затвердження штатного розпису для новоствореного ТОВ: нюанси

Створено нове ТОВ, поки що прийнятий тільки директор, тільки оформлюються всі документи для виробництва. Штатний розпис потрібно затвердити тільки в складі директора чи вже с повним списком відділів та штатних працівників? Хоча ще не сформовані відділи все ще в проекті…
1

12

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 14:41

Так, потрібно затверджувати вже в повному складі штату, який планується сформувати у найближчий час (наприклад, до кінця цього року).

Спочатку ми…Ще

КЛ
Ключнікова Дарія
03.06.2026 | 14:08
Інше
Відповідь надано

Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Вітаю! Чи можна працівника який працює за сумісництвом "перевести" на Основне місце роботи без "звільнення- прийом"?
Він звільнився з основного місця роботи і хоче в нас працювати на основному…

16

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:10

Ні, тому що такого переведення не існує.

Якщо у працівника немає наразі основного місця роботи, то можна лише через звільнення з сумісництва прийняти на…Ще

ЛХ
Худолєй Людмила Олександрівна
03.06.2026 | 14:03
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідальність за військовий облік у фермерському господарстві

Добрий день! Чи може голова Фермерського господарства , член та засновник ФГ, який не є найманим працівником господарства, бути відповідальним за ведення військового обліку ? дякую…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 15:54

Ні, лише штатний працівник.

Відповідальний за ВО без претензій ТЦК: кого і як призначити…Ще

ДА
Дар’я
03.06.2026 | 14:00
Інше
Відповідь надано

Зразок протоколу про згоду на звільнення члена профспілки

Буде скорочуватися посада. Мені потрібний зразок Профспілкового комітету Протоколу про згоду на звільнення члена проспілки…

0

НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:44

Перепрошую, але надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено. Консультант відповідає лише на професійні питання.

Ви можете:

Завантажити…Ще

ЮЛ
Юлія
03.06.2026 | 13:53
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Запит на шаблон колективного договору для сільгосппідприємства

доброго дня, скажіть будь ласка а Ви можете допомогти будь ласочка - нам треба шаблон колективного договору для с/господарського підприємства , де нам можна його взяти ? допоможіть нам.. ДЯКУЄМО…

14

АК
Аліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 15:13

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

МЮ
Марина Юріївна
03.06.2026 | 13:53
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Відображення робочих годин працівника з нефіксованим графіком

Прийняли працівника на роботу по договору з нефіксованим робочим часом 01.06.2026 року. Але поки немає потреби його викликати на роботу, чи вірно буде в табелі робочого часу зазначити відпрацювані години у день, коли він вийде на роботу, до прикладу 05 червня - 8 годи. Тобто дні…

3

АК
Анна, консультант
експерт
03.06.2026 | 19:04

Ні.

Відповідно до ст.21 - 1 роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим…Ще