Процедура звільнення працівника, що не вийшов на роботу
Важливо саме в день прогулу зв’язатись з працівницею, якщо це телефонна розмова, при трьох свідках, включити гучномовець і з’ясовувати, чому саме в цей день вона не виходить на роботу, не хоче працювати, складіть акт про відмову приступити до роботи, на підставі якого видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу, для прикладу - Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Якщо немає жодної інформації щодо причини відсутності, скасовувати наказ про прийняття ризиковано, можливо у працівниці поважана причина відсутності. Спробуйте розшукати працівницю і отримайте пояснення про причини відсутності.
Докладніший алгоритм дій в статті - https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Зміна назви посади юрисконсульта: необхідність оформлення документів
На нашому підприємстві внесли зміни …
Чи можна додати день до відпустки за донацію крові
Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
Виплата премії колективу: можливості та обмеження до нового року
Чи можемо виплатити премію до нового року колективу в розмірі …
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Що вказати в особовій справі при відсутності трудової книжки
Чи можливе надання чорнобильської відпустки у вихідний день
Як завантажити шаблон списків військового обліку в Excel
Термін подачі наказу про військовий облік на 2026 рік
Можливість бронювання призовника до зміни статусу військовозобов'язаного
