Зміна посади: порядок дій роботодавця та працівника в обліку

Можна піти шляхом переведення, вивести зі штатного розпису посаду головного спеціаліста з питань цивільного захисту і ввести посаду головного спеціаліста з питань цивільного захисту та оборонної роботи. Працівнику запропонувати переведення, у разі згоди перевести на нову посаду.

Якщо йти шляхом зміни істотних умов праці, то потрібно працівника повідомити про зміни до їх запровадження.

Докладно про процедуру зміни істотних умов праці в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Назви посад спеціалістів утворюйте від базової професійної назви «спеціаліст державної служби (місцевого самоврядування)» з кодом КП 2419.3.

Ві базової назви «спеціаліст державної служби (місцевого самоврядування)» можна утворити посади з кодом КП — 2419.3: головний спеціаліст. За потреби маєте право уточнити обов’язки спеціаліста в посадах: головний спеціаліст із земельних питань, провідний спеціаліст із питань роботи з молоддю, фізичної культури та спорту тощо. Це дає змогу зробити Примітка 2 Додатка В до КП:

Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах. І ввести до штатного розпису посаду головного спеціаліста з питань цивільного захисту та оборонної роботи (код КП 2419.3).

Раді допомогти, звертайтесь ще!